Start
Angebot
Mentoring
Berufseinstiegs-
Mentoring
U N I
C A
Beratung
Expertinnen/
Mentorinnen
Ratsuchende
Über uns
Kontakt
Netzwerke und
Adressen
Presse/Medien
Download
|
Mentoring
bedeutet, dass eine erfahrene Führungskraft Sie über einen längeren Zeitraum
(bis zu einem Jahr) in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt
und fördert.
Zielgruppe
unseres Mentoringprogramms sind weibliche Nachwuchsführungskräfte und
Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln und vorankommen wollen.
Unser Angebot
beinhaltet "externes Mentoring". Das bedeutet, dass Mentorin und Mentee
aus unterschiedlichen Wirtschaftsunternehmen oder Institutionen kommen.
Die Mentorin ist also - anders als bei "internem Mentoring" - nicht in
demselben Unternehmen wie Sie tätig.
Das Mentoring kann auf einer vorhergehenden
Beratung aufbauen.
Der Mentoringprozess
In intensiven und vertraulichen
Gesprächen mit Ihrer Mentorin bearbeiten Sie aktuelle Themen aus Ihrem
beruflichen Alltag, bekommen Sie Feedback, Informationen und Impulse,
planen Sie Ihre beruflichen Schritte und Ziele und diskutieren Führungsfragen,
Entscheidungen und Strategien.
Ergänzend zu den Gesprächen mit "Ihrer" Mentorin können Sie bei spezifischen
Fragen oder Problemen auf das Know-how von Expertinnen bzw. Mentorinnen
anderer Branchen und Berufsfelder zurückgreifen.
Während des
gesamten Mentoringprozesses bleibt die Geschäftsstelle Anlauf- und
Koordinationsstelle. Für das Mentoringprogramm ist eine wissenschaftliche
Begleitung vorgesehen. Nähere Informationen dazu im
Klärungsgespräch.
Die Mentorinnen
Die Mentorinnen sind
beruflich erfolgreiche und erfahrene Führungskräfte aus der Wirtschaft,
Wissenschaft oder Verwaltung.
Ihr - ehrenamtliches - Engagement und
Interesse ist es, mit ihrem beruflichen und persönlichen Erfahrungswissen
den weiblichen Führungskräftenachwuchs zu unterstützen und das berufliche
Vorankommen von Frauen zu fördern.
Als "externe
Beraterin" gehört die Mentorin nicht zum betrieblichen Umfeld der Mentee.
Der Vorteil liegt darin, dass die Mentorin als eine außen stehende,
neutrale Gesprächspartnerin mit Ihnen frei von persönlichen
Verpflichtungen oder institutionellen Rücksichtnahmen sprechen kann und
Sie die Gelegenheit haben, andere Unternehmenskulturen, -strategien und
andere "Blickwinkel" kennen zu lernen.
Der Zugang zum Mentoringprogramm und der Ablauf
- Sie signalisieren uns Ihr Interesse (Anruf, Mail, Brief) und geben
uns erste Informationen zu Ihrem Anliegen.
- Wir schicken Ihnen
Unterlagen (Infomaterial, Fragebogen zur Berufsbiographie und zum
Beratungsanliegen).
- Wir verabreden uns mit
Ihnen zu einem ausführlichen Klärungsgespräch, in dem es um Ihre
beruflichen Erfahrungen und Pläne, um Ihre Fragen und Anliegen an die
Mentorin geht.
- Auf der Grundlage der
gewonnenen Informationen stellen wir der potentiellen Mentorin Ihre
Anfrage vor und bekommen in der Regel das "Okay" für die Vermittlung.
- Sie verabreden sich
mit der Mentorin zu einem ersten Gespräch über Ihre berufliche
Situation, über Ihre Probleme und Ziele. Falls die "Chemie" und die zur
Bearbeitung anstehenden Themen stimmen, besprechen Sie miteinander die
Mentoring-Vereinbarung und die Rahmenbedingungen für den
Ablauf.
- Das Mentoring kann bis
zu zwölf Monate dauern. Sie treffen sich regelmäßig einmal im Monat zu
einem etwa zweistündigen Gespräch mit Ihrer Mentorin, bei akutem Bedarf
evtl. auch häufiger. Die Inhalte dieser Gespräche bestimmen Sie, wobei
die Bandbreite der Themen sich von tagesaktuellen Problemen bis hin zu
längerfristigen beruflichen Perspektiven erstrecken kann.
- Zur Klärung spezieller
inhaltlicher Fragen können Sie eine zusätzliche Mentorin einbeziehen,
sich mit ihr einmal oder auch mehrfach treffen. Die Geschäftsstelle
übernimmt wiederum die Vermittlung.
- Nach Ablauf des vereinbarten
Zeitraums führen Sie mit Ihrer Mentorin ein abschließendes Gespräch
über Verlauf und Ergebnisse Ihrer gemeinsamen Arbeit. Zusätzlich ist
ein Auswertungsgespräch in der Geschäftsstelle vorgesehen.
Kosten
Das
Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring ist zur Deckung eines Teils der Kosten
auf eigene Einnahmen angewiesen und erhebt für seine Leistungen von den
Mentees einen Kostenbeitrag. Näheres auf Anfrage. Die Mittel werden
ausschließlich zur Aufgabenerfüllung der Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring
in Lehre und Forschung verwandt.
nach oben
|
